劳动合同的原件应该由谁持有

根据法律规定和实践惯例，劳动合同文本用人单位和劳动者要各执一份。用人单位持有劳动合同原件，是为了对劳动用工进行管理、保存档案等。劳动者持有原件能保障自身权益，要是发生劳动纠纷，这可是关键证据。要是用人单位不给劳动者劳动合同原件，劳动者是有权向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正的。

就像有员工入职了某公司，公司没给他劳动合同原件，员工就可以向劳动监察部门反映，要求公司提供。之所以这么规定，就是要确保双方权利义务清晰明确，防止一方擅自篡改合同内容，从而有力维护劳动合同的严肃性和双方合法权益。所以，员工要清楚自己有这样的权利，一旦遇到公司不给劳动合同原件的情况，就要及时采取措施，通过向劳动行政部门投诉来保障自己能拿到属于自己的那份劳动合同原件，以此维护自身合法权益。
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按照法律规定和实践中的通常做法，劳动合同文本得用人单位和劳动者各拿一份。

用人单位留着劳动合同原件，方便管理劳动用工、保存档案啥的。劳动者拿着原件能保障自己的权益，万一有劳动纠纷，这就是关键证据。要是用人单位不给劳动者劳动合同原件，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，让用人单位改正。

就好比小李到某公司上班，公司没给他劳动合同原件，小李能向劳动监察部门说这事，要求公司提供。这么规定是为了让双方的权利义务清楚明白，防止有一方偷偷改合同内容，能很好地维护劳动合同的严肃以及双方的合法权益。劳动合同是保障双方权益的重要东西，各执一份能让双方都安心。用人单位不能私自藏着劳动合同原件不给劳动者，不然劳动者的权益可能受损。劳动者也得留意自己有没有拿到合同原件，要是没拿到，及时投诉维护自己的利益。总之，这一规定对保障劳动关系稳定很重要。
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依据相关法律规定以及实践中的通行做法，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自持有一份。

用人单位留存劳动合同原件，有助于其对劳动用工展开有效管理，并妥善保存档案等资料。而劳动者持有原件，能够在自身权益受到侵害时，凭借此作为关键证据来维护自身合法权益。一旦用人单位未给予劳动者劳动合同原件，劳动者依法有权向劳动行政部门进行投诉，促使劳动行政部门责令用人单位予以改正。

举例来说，小李入职某公司后，公司并未给他劳动合同原件，此时小李便可以向劳动监察部门进行反映，要求公司提供。之所以做出这样的规定，其目的在于确保用人单位与劳动者双方的权利义务清晰明了，防止任何一方私自篡改合同内容，进而切实维护劳动合同的严肃性以及双方的合法权益。这一规定是保障劳动关系规范有序运行的重要举措，能让双方在明确知晓自身权利义务的基础上，安心履行合同约定，避免因合同文本问题引发不必要的纠纷，有力地维护了劳动市场的公平与稳定。
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按照相关法律规定和实践中的习惯做法，劳动合同文本用人单位和劳动者都得各拿一份。

用人单位拿着劳动合同原件，方便管理劳动用工情况、保存档案等。劳动者拿着原件能保障自己的权益，要是出现劳动纠纷，这可是关键证据。要是用人单位不给劳动者劳动合同原件，劳动者有权利向劳动行政部门投诉，让用人单位改正。

就像小李在某公司入职，公司没给他劳动合同原件，小李能向劳动监察部门反映，要求公司提供。这么规定是为了让双方的权利义务清楚明白，防止一方私自改动合同内容，能很好地维护劳动合同的严肃性以及双方的合法权益。
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按照相关法律规定与实践惯例，劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。

用人单位持有劳动合同原件，用于劳动用工管理、保存档案等。劳动者持有原件能保障自身权益，劳动纠纷发生时可作关键证据。若用人单位不给劳动者劳动合同原件，劳动者有权向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正。

比如小李入职某公司，公司没给他劳动合同原件，小李可向劳动监察部门反映，要求公司提供。如此规定是为确保双方权利义务清晰，防止一方擅自篡改合同内容，切实维护劳动合同严肃性与双方合法权益。