经济性裁员的判定有哪些

1.经济性裁员是用人单位在特定情形下实施的大规模裁员行为，其判定有严格的实体和程序条件。实体条件包括企业依破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁人以及客观经济情况重大变化致合同无法履行等。程序上，裁二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，单位要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，将裁减方案报劳动行政部门后才可进行。并且要优先留用特定人员。
2.为确保经济性裁员合法合规，用人单位需做到：一是全面评估自身情况，严格对照实体条件，确保裁员确属必要。二是严格遵循程序条件，充分保障工会和职工的知情权、参与权。三是做好留用人员的筛选，优先照顾符合条件的员工，维护员工权益，减少法律风险。
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法律分析：
（1）经济性裁员有着严格的实体条件限制。企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整且变更合同后仍需裁员，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行等情形，才符合实体要求。例如企业因市场环境巨变，生产经营陷入绝境，符合相应条件才能进行裁员。
（2）程序条件同样关键。当需裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减方案要向劳动行政部门报告。
（3）用人单位在裁员时还有优先留用义务，优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭情况特殊的人员。

提醒：用人单位裁员需严格遵循法定条件和程序，否则可能面临法律风险；劳动者遇到裁员情况，可确认单位裁员是否合规，权益受损建议咨询专业分析。
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（一）用人单位若想进行经济性裁员，先自查是否符合实体条件，比如是否处于依照企业破产法规定的重整阶段，生产经营是否严重困难，或者是否有转产、技术革新等情况且变更合同后仍需裁人，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况。
（二）确定符合实体条件后，再看是否满足程序条件。若需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）裁员时优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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1.经济性裁员指用人单位特定情形下的大规模裁员。
2.实体条件：企业按破产法重整；生产经营严重困难；转产、技术革新、经营调整，变更合同后仍需裁人；客观经济情况巨变致合同无法履行。
3.程序条件：裁二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上，提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门后可裁员。
4.优先留用：签长期固定合同、无固定期限合同，及家庭就业单一且需扶养老人或未成年人的员工。
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结论：
经济性裁员需同时满足实体条件和程序条件，且用人单位应优先留用特定人员。
法律解析：
实体条件包含依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情况经变更合同仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。程序条件为裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减方案向劳动行政部门报告后才可裁员。此外，用人单位要优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭情况特殊的人员。

在实际操作中，经济性裁员的判定和实施有着严格规定。若用人单位或劳动者在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。