待岗超过6个月,公司不发工资只买五险一金,合
海宁刑事律师
2025-04-17
需要了解详情✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫稍后律师联系您✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合法✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,方便说明下具体情况吗✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合理,在职了多久✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫企业安排员工待岗必须与员工协商一致,单方面强制待岗可能违法。待岗期间劳动关系仍然存在,企业需依法支付工资或生活费。停工停产的首个工资支付周期内,企业应按劳动合同标准支付工资。超周期后,若员工未提供劳动,企业应支付不低于当地最低工资标准的生活费。仅缴纳社保不支付工资属于违法行为,员工可主张补发工资或解除合同并要求经济补偿。超6个月待岗若企业未与员工协商,且长期不支付工资,构成违法。若企业已支付生活费并缴纳社保,待岗本身可能合法,但需符合经营困难等正当理由。员工可依据《劳动合同法》第38条以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同,并索要经济补偿。建议收集保存待岗通知、工资发放记录、社保缴纳证明等,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求补发工资及赔偿。
上一篇:嫁妆可以当做夫妻共同财产分割吗
下一篇:暂无 了