应该如何追讨试用期工资

追讨试用期工资，可按以下步骤操作：
1.与单位协商，清晰表明支付试用期工资的诉求，争取友好解决。

2.协商不成，收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系和应发工资。

3.可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
追讨试用期工资可先与用人单位协商，协商不成收集证据，然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。当遇到用人单位不支付试用期工资的情况，按照上述步骤追讨工资是有法律依据的。与用人单位协商是最友好的解决方式，可直接明确诉求。若协商不行，收集的证据能在后续流程中证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门有权力对用人单位违法行为进行查处，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定处理劳动纠纷的程序，能作出具有法律效力的裁决。对仲裁结果不满向法院起诉，法院会依法作出公平判决。如果您在追讨试用期工资过程中遇到问题或有其他劳动法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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追讨试用期工资可有序进行。优先考虑与用人单位友好协商，清晰表达支付试用期工资诉求，争取和平解决。

若协商不成，收集证据很关键，像劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条等，以此证明劳动关系和应发工资数额。

接着有两种途径可维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院给出最终判决。

建议劳动者在遇到问题时冷静处理，协商时注意保留沟通记录；收集证据要全面及时；选择维权途径时，了解各部门流程和要求，提升维权效率。
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法律分析：
（1）追讨试用期工资，协商是首要步骤，这是最温和的解决方式，能通过友好沟通尝试达成支付工资的目的。
（2）若协商失败，收集证据十分关键。劳动合同能证明劳动关系，考勤记录、工作成果文件可体现工作情况，工资条能明确应发工资数额，这些证据是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，其有调查和处罚用人单位的权力，能促使单位解决工资问题。
（4）申请劳动仲裁是重要程序，提交仲裁申请书和证据后，仲裁机构会依法处理。
（5）对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院作出最终判决。

提醒：
追讨试用期工资需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付试用期工资的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，着手收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条等，以此证明劳动关系和应发工资数额。

（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处罚。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书与相关证据。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，由法院给出最终判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。