老板不给工资还没有欠条没有合同要怎么办

结论：
即便没有欠条和合同，也能通过合法途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条和合同，也可收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资事实的证据来追讨工资。追讨工资可先与老板协商，保留协商录音，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。也能申请劳动仲裁，准备好身份证明、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉，还能要求老板支付工资及可能的经济补偿。若您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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即便无欠条和合同，也能通过合法途径追讨工资。可先收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资事实的证据。

具体追讨办法如下：
1.与老板协商，明确告知其应支付工资，同时保留协商时的录音。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁，准备好身份证明、证据材料等，向当地劳动仲裁委提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些步骤，劳动者能依法维护自身权益，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）在没有欠条和合同的情况下，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资事实的证据，是追讨工资的关键基础。这些证据能在后续维权中发挥重要作用，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资情况。
（2）与老板协商并保留协商录音，这是和平解决问题的第一步。通过这种方式，既能明确表达自身诉求，又为后续可能的维权留下证据。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效促使老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院提起诉讼，是通过法律途径解决纠纷的重要手段，能更有力地维护劳动者的合法权益。

提醒：
不同案件证据收集和适用法律有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据是关键，像工作证可证明你在该单位工作；考勤记录能体现工作时长；聊天记录若涉及工资事宜则是有力证明；工资支付记录可明确工资发放情况；同事证言也能辅助证明劳动关系和工资事实。

（二）协商时要态度明确，告知老板应支付工资，同时保留协商录音，以备后续使用。

（三）投诉到劳动监察部门，他们会对用人单位调查处罚，给老板施压。

（四）申请劳动仲裁，提前准备好身份证明和证据材料，向当地劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没欠条和合同也能合法讨薪。
先收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，证明你和老板存在劳动关系和工资事实。
接着和老板协商，明确要他付工资，保留好协商录音。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
也能申请劳动仲裁，准备好身份和证据材料，向当地仲裁委申请。若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。通过这些步骤，可维权并要求工资和补偿。