没签劳动合同伤情鉴定什么时候做

法律分析：
（1）没签劳动合同做伤情鉴定，首先要明确程序选择，即工伤认定程序和人身损害赔偿程序。这两种程序在流程和适用情形上存在差异。
（2）走工伤认定程序，需先经劳动仲裁确定劳动关系。用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等相关主体可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（3）走人身损害赔偿程序，通常在医疗终结、病情稳定时，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。
（4）无论选择哪种程序，都要收集证明工作及受伤情况的证据，像工资发放记录、工作证等。

提醒：
不同程序的证据要求和流程不同，建议咨询专业意见分析，以保障权益。
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（一）走工伤认定程序
先通过劳动仲裁确认劳动关系。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（二）走人身损害赔偿程序
在医疗终结、病情稳定时，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。

（三）证据收集
不管走哪种程序，都要收集证明工作及受伤情况的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、就医资料等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同做伤情鉴定，要先确定走工伤认定还是人身损害赔偿程序。
2.走工伤认定程序，先劳动仲裁确认劳动关系。用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。认定工伤且治疗稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.走人身损害赔偿程序，医疗终结病情稳定时，委托有资质机构做伤残鉴定。
4.无论哪种情况，都要收集工资记录、工作证等证明工作及受伤情况的证据。
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结论：没签劳动合同做伤情鉴定，要先确定走工伤认定程序还是人身损害赔偿程序，且都需收集相关证据。
法律解析：在没签劳动合同的情况下，若走工伤认定程序，需先经劳动仲裁确认劳动关系，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。若走人身损害赔偿程序，通常在医疗终结、病情稳定时，委托有资质的鉴定机构做伤残鉴定。《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规保障劳动者的权益。在此过程中，收集工资发放记录、工作证等证明工作及受伤情况的证据很关键。如果对具体流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.没签劳动合同做伤情鉴定，关键在于明确走工伤认定还是人身损害赔偿程序。走工伤认定程序，要先通过劳动仲裁确定劳动关系，用人单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定。走人身损害赔偿程序，在医疗终结、病情稳定时，委托有资质的鉴定机构做伤残鉴定。
2.解决措施和建议：
-若不确定走哪种程序，可咨询专业律师，根据自身实际情况选择。
-收集证据时，务必保留工资发放记录、工作证、考勤记录、就医资料等能证明工作及受伤情况的材料。
-走工伤认定程序要注意时间节点，及时申请，避免错过期限。