饮酒驾驶工伤赔偿吗

结论：
饮酒驾驶一般不能认定为工伤获得赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。饮酒驾驶中，若血液酒精含量大于或等于80mg/100ml达到醉酒标准，便属于不得认定工伤的情形。即便未达醉酒标准，员工在上下班途中因饮酒驾驶发生交通事故，且本人负主要责任或全部责任，不符合“非本人主要责任的交通事故”这一认定工伤条件。所以通常饮酒驾驶导致的伤害难以获得工伤赔偿。若大家在工伤认定方面有疑惑，或是遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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饮酒驾驶通常不能认定为工伤获得赔偿。法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。若饮酒驾驶达到醉酒标准，即血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，便属于不得认定工伤的情形。即便未达醉酒标准，员工在上下班途中因饮酒驾驶发生交通事故，且本人负主要责任或全部责任，也不符合“非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定条件。

为避免此类情况发生，员工应增强法律和安全意识，杜绝饮酒驾驶。企业也应加强安全教育，向员工普及工伤认定相关法律知识，减少不必要的工伤纠纷。
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法律分析：
（1）依据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，不能认定为工伤或视同工伤。当饮酒驾驶达到醉酒标准，即血液酒精含量大于或等于80mg/100ml时，就属于此列，无法认定工伤。
（2）就算饮酒驾驶未达醉酒标准，员工在上下班途中因饮酒驾驶发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，不符合“非本人主要责任的交通事故”这一认定工伤条件，同样不能获得工伤赔偿。

提醒：
员工应避免饮酒驾驶，以防因自身过错导致无法认定工伤。不同工伤案情有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工应严格遵守交通法规，杜绝饮酒驾驶行为，降低因自身过错无法认定工伤的风险。
（二）企业可加强对员工的安全教育，宣传饮酒驾驶的危害以及工伤认定相关规定，提升员工安全意识。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。这从法律层面明确了饮酒驾驶达到醉酒标准等情形不能认定为工伤。
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1.饮酒驾驶导致的伤害通常不能认定为工伤获得赔偿。
规定指出，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。
2.若饮酒驾驶达到醉酒标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），肯定不能认定为工伤。
没达到醉酒标准，但上下班途中饮酒驾驶出事故且负主责或全责，也不符合工伤认定条件。