离职前30日通知的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者提出离职30日通知的情况下，如果存在违反劳动合同的行为，如未按时支付工资或强制劳动者继续工作，可能需要承担相应的法律责任。具体来说，如果用人单位在劳动者提前30日通知的情况下，仍然要求劳动者继续工作，而劳动者因此遭受损失，则用人单位可能需要支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当从劳动者提出离职的当日起计算工资，并在劳动者实际离开岗位之日起30天内支付所有应付款项。如果用人单位未能按时支付，可能会被认定为违约，需承担相应的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者提前通知用人单位的情况，双方可以协商解除劳动合同。在此期间，如果用人单位阻止劳动者履行职责，可能构成对劳动者的不当限制，劳动者有权维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位应当在劳动者离职之日起一个月内支付所有应付工资和经济补偿金。如果存在违约情况，劳动者可以通过法律途径主张权利。