离职后报销多久不发可以劳动仲裁

法律分析：
（1）虽然法律未明确离职后报销多久不发可申请劳动仲裁，但当用人单位未按约定或合理时间支付报销费用时，劳动者就具备了维权的条件。比如约定了支付日期却未支付，或者没有约定但经合理催告后仍未支付。
（2）劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（3）在实际情况中，若离职时单位承诺支付报销款却到期未付，或者离职后提交报销材料而单位久拖不办，劳动者可以收集报销凭证、沟通记录等相关证据，在时效内申请劳动仲裁以要求单位支付报销费用。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效证据，且务必在一年时效内提出，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确定用人单位支付报销费用情况。查看有无约定支付日期，若有，到期未支付就可考虑维权；若无约定，经合理催告后仍未支付，劳动者有权申请仲裁。

（二）注意申请仲裁时效。从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。比如离职时单位承诺支付报销款却到期未付，或提交材料后单位久拖不办，就要在时效内行动。

（三）收集证据。包括报销凭证、与单位的沟通记录等，以便在仲裁时证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.法律没明确离职后报销多久不发能申请劳动仲裁。一般用人单位没按约定或合理时间付报销费，劳动者就能维权，像约定日期没付，或催告后仍不付，就可申请。
2.申请劳动仲裁时效是一年，从知道权益受损那天开始算。
3.若单位承诺付款却到期未付，或久拖报销，劳动者收集好报销凭证、沟通记录等证据，在时效内申请仲裁要求支付报销费。
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结论：
法律未明确离职后报销多久不发可申请劳动仲裁，一般用人单位未按约定或合理时间支付，劳动者即可申请，仲裁时效为一年。
法律解析：
按照法律规定，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。当用人单位未按约定支付报销费用，或是没有约定支付时间但经劳动者合理催告后仍未支付，劳动者就有权利申请劳动仲裁。比如离职时单位承诺支付报销款却到期未付，或者离职后劳动者提交报销材料而单位久拖不办，这些情况下劳动者可收集报销凭证、沟通记录等相关证据，在时效内申请仲裁要求单位支付费用。若你在离职报销方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.法律虽未明确离职后报销多久不发可申请劳动仲裁，但用人单位未按约定或合理时间支付报销费，劳动者就能维权。在约定支付日期未支付，或无约定经合理催告仍未支付时，劳动者有权申请。
2.申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时单位承诺支付报销款却到期未付，或离职后劳动者提交材料单位久拖不办，劳动者可收集证据申请仲裁。
3.解决措施与建议：劳动者应及时关注报销费用支付情况，一旦出现未按时支付情况，先进行合理催告。同时，注意收集留存好报销凭证、沟通记录等相关证据，在知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，维护自身权益。