公司单方面违约赔偿金要怎样算

法律分析：
（1）公司单方面违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对公司违法违约行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为赔偿提供了明确计算依据。
（3）若公司违约造成其他经济损失，应按实际损失承担赔偿责任，但劳动者需提供证据证明损失与公司违约存在因果关系以及损失的具体数额，这体现了法律的严谨性和公平性。

提醒：劳动者遇到公司违约，要及时收集证据，以便维护自身权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）当公司单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来计算经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违约造成其他经济损失，劳动者要收集相关证据，证明损失与公司违约有因果关系以及损失的具体数额，然后要求公司承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若公司单方面违法解约，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在公司工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若公司违约致其他损失，应按实际损失赔偿，得有证据证明损失和违约有关及具体数额。
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结论：
公司单方面违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若造成其他经济损失，要依实际损失赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，赔偿金以经济补偿为基础计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若公司违约带来其他经济损失，需按实际损失赔偿，但要证明损失与违约有因果关系以及损失具体数额。遇到公司违约的情况，相关法律关系较为复杂，若你在实际中碰到这类问题，可向我或专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和帮助。
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1.公司单方面违约且违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违约造成其他经济损失，公司要根据实际损失担责，但需证据证明损失与违约的因果关系和具体数额。
2.解决措施与建议：
劳动者遭遇公司违约，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己的工作年限和工资水平。
若涉及其他经济损失，要留存好相关凭证，如业务损失的合同、文件等。
与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。