上班没签合同老板不给工资怎么办

即使没有签订合同，只要形成了事实劳动关系，也是受法律保护的。要维护自己的权益，可以这样做：首先要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友的证言等。有了这些证据，才能更好的主张自己的权益。接着可以和老板商量，要求支付工资，商量的时候要注意留下证据。要是和老板谈不拢，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让老板给你发工资，还能对老板进行处罚。另外，也能去申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、能证明劳动关系的证据等材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决通常具有终局性，一般在受理后的45天内就会给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。通过这些办法，就能有效地维护自己获取劳动报酬的权益。比如，曾经有员工遇到类似情况，通过收集考勤记录和工友证言等证据，成功向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。
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就算没签合同，只要实际上在干活，那事实劳动关系就形成了。要想维护自己拿工资的权益，有这么几招。

第一步得收集证据，像工作证能证明你在这单位干过，考勤记录能看出你啥时候上班下班，工资转账记录直接证明给你发钱了，工友证言也能从侧面帮你说话。

然后可以先跟老板商量要工资，这时候得留好商量的证据。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可厉害了，能命令老板给你工资，还能罚他。

还能申请劳动仲裁，得准备好仲裁申请书、自己的身份证明、劳动关系证据这些材料，交给劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决通常挺管用，一般受理后45天内就有结果。要是对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。就靠这些办法，能稳稳地维护自己该得的劳动报酬权益，让咱的辛苦钱不打水漂。
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在劳动领域，即便未签订合同，若事实劳动关系已然形成，劳动者仍有合法途径维护自身权益。

首先，要着手收集各类能证明劳动关系的证据。诸如工作证，它直观地表明了你与用人单位存在工作关联；考勤记录则清晰展现了你工作的时间轨迹；工资转账记录更是关键，能确凿证明你的劳动所得；工友证言也具有一定证明力，从侧面印证你的工作情况。

收集好证据后，可先尝试与老板协商支付工资事宜。在此过程中，务必保留好协商证据，这在后续维权中至关重要。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门依法拥有责令老板支付工资的权力，同时还能对其违法行为进行处罚，以此督促老板履行支付工资的义务。

此外，申请劳动仲裁也是可行之法。需准备仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决通常具有终局性，一般会在受理后的45日内作出。倘若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定期限内依法向法院提起诉讼。通过这些合法且专业的途径，劳动者能够切实有效地维护自己获取劳动报酬的正当权益，确保自身的合法利益不受侵害。
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首先，就算没签合同，事实劳动关系也已经形成了。要维权可以这么做：

一是收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录，还有工友的证言等。

二是跟老板商量要工资，商量的时候得留好证据。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让老板发工资，还能处罚他。

三是申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据这些材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般是最终结果，受理后45天内会出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些办法，就能有效维护自己拿劳动报酬的权益。
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首先，即便没签合同，事实劳动关系也已成立。维权方式如下：
1.搜集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友的证言等。
2.跟老板协商要工资，留意保留协商证据。要是协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板付工资，还能对其处罚。
3.也能申请劳动仲裁。备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具终局性，通常受理后45日内出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。通过这些途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。