业主给工人发生争吵，把工人殴打住院\不管不顾

从法律角度，维护工人合法权益的方式包括：工人可报警并保存证据，以追究施暴者的法律责任；若伤害与工作有关，应申请工伤认定并要求单位支付工伤待遇；同时，工人可通过法律途径向施暴者索赔医疗费、误工费等损失；此外，工会等组织也可为工人提供法律援助和支持，确保其合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对用户咨询的业主殴打工人并导致其住院的情况，这明显属于个人之间的暴力冲突，与工作单位无直接关系。但根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如业主的行为构成故意伤害罪，则需承担刑事责任。同时，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，业主还需承担工人的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等民事赔偿责任。因此，业主可能面临刑事和民事双重法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工人是在工作期间被打伤，处理方式如下：首先，应立即报警并寻求医疗救助；其次，收集证据以证明伤害与工作有关，如监控录像、目击者证言等；最后，向所在单位申请工伤认定，并根据认定结果要求单位支付相应的工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位自行承担支付责任。